7月6日上午，在学习贯彻党的“十八大”精神、加快“湖州大学”建设步伐、开启学校改革开放新篇章的关键时刻，我校隆重召开四届三次教职工、工会会员代表大会。大会在庄严的国歌声中开幕，共有152名代表、19名列席代表参加会议。“双代会”主席团全体成员在大会主席台就坐。会议由校党委书记刘剑虹主持。
会议听取了校长胡璋剑作的题为《激发活力 创新实干 奋力开启我校事业发展新局面》的工作报告。
胡璋剑在回顾四届二次“双代会”以来的主要工作成绩时指出，学校贯彻落实党的“十八大”精神，紧紧围绕“湖州大学”建设目标，提水平、增活力、强特色，各项工作呈现蓬勃发展的良好态势。一是学科和师资队伍建设有新成就；二是人才培养质量有新提升；三是科研和服务地方工作有新佳绩；四是对外交流合作和港澳台工作有新进展；五是校园文化建设有新成效；六是校园基础设施建设有新改善；七是服务师生有新举措；八是求真学院和附属医院工作有新亮点。
胡璋剑指出，推进绩效工资改革，实施岗位绩效工资是我校今年的一项重点工作，是优化学校内部管理体制的重要抓手，是一件事关教职工切实利益的实事、好事，也是事关学校改革发展的大事、要事。做好岗位绩效工资改革，我们要着力关注以下四个方面:一是贯彻落实好上级文件精神；二是坚持激励导向；三是处理好改革、发展、稳定的关系；四是保障好教职工的利益。他强调，岗位绩效工资的实施，关系学校发展，关乎教职工利益，希望大家本着主人翁的精神，从有利于调动广大教职工工作积极性、有利于激发校院两级办学活力、有利于加快学校发展的高度，认真审议《湖州师范学院岗位绩效工资实施办法（试行）》，把这项工作做细、做好，把绩效工资改革的实惠尽早落实到每位教职员工手中。
胡璋剑强调，下一阶段学校行政工作将以激发活力、创新实干为着眼点，全力服务创新驱动战略，着力加强师资队伍建设，尽力优化内部管理，努力提升人才培养质量，重点抓好以下六方面工作：一是巩固学科建设龙头地位，增强学科的优势与特色；二是深化人才培养模式改革，提高人才培养质量；三是推动人事制度改革，提高人才队伍建设水平；四是实施创新驱动发展，提升科技服务能力；五是推进校内管理体制改革，完善内部治理结构；六是整合办学资源，健全保障服务体系。
胡璋剑指出，下一阶段学校的工作任务十分繁重，做好这一年的工作意义重大。希望在困难和挑战考验下，责任和使命激励下，更加紧密地团结起来，在学校党委的领导下，进一步凝聚师生合力、增强发展动力、激发创新活力，全面提高学校核心竞争力，为早日建成“湖州大学”而努力奋斗。
会上，副校长陆永良作《关于我校<岗位绩效工资实施办法（试行）>（审议稿）的说明》报告。他从我校实施绩效工资的基本原则、人均总量、工资构成、教学科研基本量、2012年绩效工资结算等方面作了详细解读。
大会还书面提交了学校工会工作报告、财务工作报告、工会经费审查报告、提案处理和征集情况报告。
