双代会开幕式结束后，各代表团分组讨论和审议校长工作报告、《学校岗位绩效工资实施办法（试行）》(审议稿)、工会工作报告、财务工作报告、工会经费审查报告、四届二次“双代会”提案处理及四届三次“双代会”提案征集报告等。
代表们一致认为，校长胡璋剑所作的校长工作报告目标明确、主题鲜明、思路清晰、部署精心，客观全面地总结四届二次双代会以来，学校在各方面取得的成绩；副校长陆永良对《学校岗位绩效工资实施办法（试行）》（审议稿）的说明非常详细。
推进绩效工资改革，实施岗位绩效工资是我校今年的一项重点工作，是优化学校内部管理体制的重要抓手。各代表团成员认为此次绩效工资改革方案目标明确，考虑充分，关注了广大教师的待遇问题，有利于教师队伍的稳定。各代表们结合学校和本代表团自身的实际情况，就实施绩效工资的基本原则、人均总量、工资建成、教学科研基本量、工作绩效核算、文理科和谐发展、薪酬激励机制、教职工生活待遇等事关岗位绩效工资改革，促进教职工队伍建设提出了建设性意见和建议。如商学院代表团提出要平衡文理科科研、专业课与公共课工作量的评定，教师带学生实习的工作量应参照师范类的执行；社会发展与管理学院、政治学院代表团提出要重点增加较低收入群体的收入，青年教工增幅要有所提高；体育学院代表团提出按照工作量计算补贴，针对体育专业博士少，博士难招的问题，应放宽对教授职称评选要求；文学院代表团提出要健全绩效考核体系，发挥薪酬激励作用，处理好科研、教学教改、管理等各方面的关系，坚持激励的导向；理学院代表团认为二级学院的具体方案要兼顾公平、效率，促进和谐，建议教师指导学生科研项目应计入教学工作量。信息与工程学院代表团提出在学校现有管理框架基础上增加对学生数、科目门类等因素衡量工作绩效；生命科学学院代表团提出要合理分配教学与科研、延续原先奖励性工资政策以及放宽二级学院分配空间；附属医院代表团提出将借鉴学校的岗位绩效工资改革，设立专项基金来改善并且逐步打破医院内部科室员工工作态度积极性不平衡现象，进一步激发员工们的临床科研激情。
（学生通讯社供稿）
