“政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。”在全校上下教育实践活动如火如荼开展之际，校党委立足“湖州大学”发展目标和发展定位，奏响“强斗志、提素质、建机制”“三重奏”，着力提振党员干部精气神，以党员干部新形象助推学校又好又快发展。
强斗志 忧患意识心中常存
党员干部的“精气神”，是一所学校内涵发展的源头活水，是干事创业的精神动力。在教育实践活动中，二级学院和机关部门领导班子及成员在群众提、自己找、上级点、互相帮的基础上，一是认真撰写班子对照检查材料和个人对照检查材料，结合个人成长和工作、生活经历，认真查找自己在“四风”方面存在的主要问题。针对这些问题，紧紧围绕世界观、人生观、价值观这个“总开关”，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面进行深刻剖析和反思，并制定了整改方向和措施；二是班子成员之间开展深入的谈心谈话，认真修改完善班子对照检查材料和个人对照检查材料，为高质量开好民主生活会作了充分准备。今后一个时期，学校将大胆任用敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，各方面起表率作用的“狮子型”干部，让一批具有改革创新精神的“狮子型”干部甩开膀子去干，为推动学校事业科学发展提供坚强保证。
提素质 德才兼备内外兼修
党员干部尤其是领导干部，只有按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质，才能在工作中自觉保持良好的精神状态。校党委不断加强党员干部培训力度，全面提高党员干部队伍素质，一是举办干部培训专题系列报告会，通过邀请校外专家学者开展专题报告，丰富学习内容，完善知识结构。二是创新学习载体，注重网络平台建设，开通浙江领导干部高校分院，升级改版学校干部在线学习中心，更好地满足领导干部个性化、多元化学习需求。三是拓宽干部组织调训和实践锻炼，选送干部参加省委市委党校培训班、中青年干部培训班、嘉兴湖州片区和下沙片区联合培训班等，选派优秀干部教师挂职锻炼，今年已选派30人。同时，为适应教育国际化发展趋势，学校还将制定中层干部境外培训项目计划。
建机制 能上能下推动发展
推动学校实现科学发展、赶超发展，激发广大党员干部的活力是关键。学校做好干部培养选任制度的顶层设计，创新干部选任机制，让德才兼备、作风优良的干部脱颖而出，更好地激发了广大党员干部的干劲，进一步提振“精气神”。本学期，校党委研究出台了《关于加强青年干部队伍建设的若干意见》，同时印发《青年干部队伍建设工作内容和责任分工》和《湖州师范学院2013-2015年青年干部教育培训规划》。下一步，将起草《科级干部选拔任用工作暂行办法》，开展实施科级干部的岗位设置与聘任工作。同时，积极改进中层干部年度考核，提高考核民主质量，全方位客观准确评价干部，对软、懒、散的领导班子进行整顿，进一步完善干部能上能下机制，努力建设一支过得硬、打胜仗的干部队伍，使党员干部保持干事创业的精神动力，永不懈怠。
记者：杨国庆
