4月21日，校党委书记刘剑虹、副校长沈建民带领党委办公室、组织部、宣传部负责人赴浙江农林大学、浙江科技学院调研，就学校改革与发展、党建创新、中层换届等工作进行交流。
在浙江农林大学，校党委书记宣勇、校长周国模、党委副书记方伟接待了我校调研组。方伟副书记就学校关心的问题做了详细介绍，他指出，浙江农林大学目前正以农林学科为特色，着力实施“1030”战略，朝着建设国内知名的生态性创业型大学的目标奋斗。实施校内管理体制改革，着眼于学校组织的转型、高校职能的发挥以及人财物资源的配置，全力推进治理体系和管理能力的现代化。党建工作始终围绕学校中心工作，重点抓好五个方面：抓专项，如创先争优活动、党的群众路线教育实践活动等；抓文化，围绕学校核心文化，抓好学院特色文化，构建鲜明的组工文化；抓制度，层层落实二级党委、党总支、党支部书记述职制度，形成“书记抓党建是最大政绩”的共识；抓队伍，对全校党支部书记进行培训，校党委书记、副书记授课；抓阵地，成立党建研究会，抓好课堂、寝室、办公室的文明创建。中层换届工作采取考核选任和竞聘上岗相结合的方式，完善能上能下机制，加强干部对外交流，重视党外干部培养选拔，着力打造一支与学校发展战略相适应的干部队伍。
在浙江科技学院，学校党委书记王建华、副校长赵东福参与接待。王建华指出，学校2014年召开第三次党代会，确定了学校奋斗目标和发展战略。目前，学校正全力推进“四个全面”：一是全面推进“大学梦”的实现，学校将建设大学的目标任务层层分解落实，与各二级学院和部门签订目标责任；全面深化改革，实施“1+6”战略；全面推进依法治校，制定学校章程，启动校院两级管理体制改革；全面加强党的建设，在思想、组织、作风、反腐倡廉等方面着力，增强干部自我净化、自我完善、自我提高的能力。学校去年的换届工作比较平稳，按照“配强好班长、建设好班子、培养好梯队”的目标，努力打造一支敢担当、有作为的干部队伍。中层干部任期延长为四年，适应学校2018年实现“大学梦”的目标需求；普通岗位对中层干部年龄做硬性规定，特殊职位对年龄做特殊要求；重点岗位干部，广泛听取师生意见，反复斟酌；实施干部轮岗交流制度，职能处室之间、学院之间、学院与职能处室之间进行互动交流。
接下去，校领导还将赴省内外其他高校开展调研，学习成功经验，借鉴先进做法，为学校的综合改革、中层换届等工作做好基础性工作，促进学校新一轮快速发展。
通讯员：朱 竞
