湖州市人力资源和社会保障局领导来校调研指导

    7月24日上午，湖州市人力资源和社会保障局党组书记、局长王树带领副局长丁会强及办公室、工资福利处、专业技术人员管理处相关负责人来校调研，校党委书记刘剑虹、校长张立钦出席，党委、校长办公室，人事处负责人参加座谈会。

    刘剑虹首先代表学校对王树、丁会强一行的到来表示欢迎，对市人社局长期以来对我校工作的支持表示感谢。他表示，在市人社局等部门的关心与支持下，我校人才工作实现新的突破，人才引进成效显著，这为“十三五”期间我校的加快发展、内涵发展、赶超发展奠定了坚实基础。同时，他指出，我校当前正处于硕士学位授予权单位和硕士学位点申报、更名大学的关键时期，亟需大量的人才来支撑学校的进一步发展。当前，学校存在的主要问题是师资总量不足、领军人才短缺、人才待遇保障不足等，希望市人社局从学校发展的实际出发，在我校教职工工资待遇、高层次人才项目等方面给予学校更多的帮助和支持。

    张立钦指出，湖州师院的发展离不开市人社局的支持。学校未来五年的发展，人才队伍建设是核心，学校一直坚持顶层设计，不断加强内培和外引力度，希望人社局在政策方面继续给予我校帮助。张立钦还就地校合作事宜进行了汇报，他指出，随着我校人才队伍的壮大，服务地方能力不断提高，在此次市政府办公室牵头的地校合作中，我校初拟上报了75个合作项目，绝大部分被采用。

     王树对学校在高层次人才引进工作中取得的成绩表示赞赏和肯定。她指出，湖州师院近年来的发展和进步有目共睹，学校定位准确，目标明确，市人社局将不断加强与师院的深度合作，一如既往支持学校发展。她希望学校在今后的发展中，要结合地方需求，加大应用技术型人才和创新创业人才培养力度，为地方输送更多的优秀人才；要瞄准地方新兴产业，如健康产业、新农村建设等方面的内容，加强大人才集聚，提高服务地方能力。

    双方还就我校绩效工资总量、高层次人才认定范围和待遇标准、省市人才项目、管理岗位聘任自主权等方面的问题就进行了探讨和交流。

     据悉，今年以来，为争取相关人才政策，学校领导先后赴省委教育工委/省教育厅、省人力资源和社会保障厅和湖州市委市政府，向相关领导作专题汇报，相关职能部门也积极与湖州市委人才办公室、湖州市人力资源和社会保障局、湖州市财政局等单位对接，努力为我校的改革发展、为“湖州师范大学”建设创造良好的人才发展环境，构筑浙北的人才高地。

 

 通讯员：朱竞