9月23日，工学院召开青年教师成长助推计划工作动员会，学院领导班子、全体导师、40周岁以下以及进校未满3年的专任教师近30人参加动员会。
会上，学院相关负责人详细阐述了实施青年教师成长助推计划活动的意义和目的，并就文件内容进行了深入解读和重点说明。同时，青年教师和导师也进行了结对，并就培养内容的细节及考核等问题进行了交流和探讨。
会议强调，希望通过青年教师成长助推计划更好地服务于青年教师的成长，最终实现青年教师培养的制度化、常态化、平台化。同时，要求所有导师和青年教师能在实施过程中秉承以老带新、以新促老、新老协同、重在提高的工作方针，全力配合学院做好该项工作，切实提高学院总体综合实力。
据悉，学院开展此项工作主要以帮助青年教师站稳讲台，打好科研基础为目标，让每位青年教师能具有师范技能培训、企业挂职和海外访学“三种学习经历”，提升教师教学、科研和服务地方三种能力。培养坚持定培养导师、定培养要求、定培养期限“三定”原则，分别从思想政治素质、基本职业素养、课堂教学能力、科技与服务地方能力等四个方面对青年教师进行为期3年的培养，每年终进行一次考核，并将考核结果作为教师进修、项目申报、企业挂职、海外访学、职称审评及岗位聘任等的推荐依据。
通讯员：赵连丰
