我校多名教师入选2025年省、市“科技副总”和“产业教授”

　　2025年下半年，浙江省、湖州市2025年度“科技副总”“产业教授”选聘结果先后公布，我校多名教师成功入选。全年学校共选派“科技副总”58名，其中7人获评省级“科技副总”，位居全省同类高校首位；18人获评市级“科技副总”。同时，选聘“产业教授”34名，队伍中涵盖18名省部级以上高层次人才，1人入选省级“产业教授”。2个典型案例获浙江经视、《湖州日报》等主流媒体专题报道。这一系列亮眼成果，是学校深化教育、科技、人才体制机制一体化改革的生动实践。

　　浙江省“科技副总”与“产业教授”选聘工作，是贯彻落实省委、省政府加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力战略部署的关键举措，更是深化教育、科技、人才体制机制一体化改革的重要抓手。作为破解校企协同创新壁垒、深化产教融合的核心载体，选聘工作始终秉持“人才共用、成本共担、收益共享”核心原则，通过完善“校企双聘”管理机制、搭建省级协同创新平台、优化人才激励保障政策等一系列举措，持续深化产学研合作内涵，实现教育链、人才链、科技链、产业链“四链融通”，构建高水平城市与大学命运共同体。

　　“十四五”期间，学校主动对接各级人才政策调整方向，修订《人才引进实施办法》《柔性聘用人员管理办法》，持续增强引才竞争力与吸引力。通过实施“浙北学者”“浙北英才”“校聘副教授”等培育计划，不断优化人才梯队建设。严格落实教师访学研修相关政策，全力支持青年教师赴海内外高水平大学和科研院所深造。选派市级科技特派员、挂职教师380余人次，教师赴机关企事业单位开展服务4500余人次，承接服务地方项目1700余项，社会服务经费累计超5亿元。创新推行“编制在高校、工作在平台、服务在企业”的柔性用人模式，打破人才流动的体制机制壁垒，推动高校智力资源直抵产业一线“主战场”，促进企业实践需求反哺人才培养“核心圈”，成功构建起“人才共育、资源共享、成果共转化”的校企合作新格局。

　　下一步，学校将以此次选聘成果为契机，进一步健全校企人才共引、共育、共享机制，推动校企资源优势互补、同频共振，集聚更多一流创新人才与团队，为建设高水平应用型大学筑牢人才根基，为湖州乃至浙江产业转型升级与新质生产力发展注入更强劲的“校地协同”创新动能，为区域高质量发展贡献高校力量。