湖州师范学院2004年党政工作要点

学校2004年党政工作的基本思路和总体要求是：以召开学校第一次党代会为契机，全面贯彻落实党代会精神及所确定的各项目标、任务，全面部署人才强校战略，质量立校战略，特色兴校战略和民主办学、依法治校战略，进一步动员全校共产党员和广大师生员工解放思想，与时俱进，同心同德，为高标准通过2005年教育部本科教学工作评估，加快实现学校转型，实现全面推进学校新一轮跨越式发展目标而努力奋斗。 一、开好党代会，进一步明确学校的中长期奋斗目标和基本工作思路，全面启动学校新一轮跨越式发展 即将召开湖州师院第一次党代会，是进入新世纪后我校召开的第一次党代会。这次党代会，是在全党全国深入学习贯彻党的十六大精神、掀起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的新形势下，在学校经过四年的跨越式发展，基本实现了“两大转变”，处在一个新的发展平台的关键时期召开的，意义十分重大。因此，全校各级党组织和全体共产党员，一定要从讲政治、讲大局的高度，以高度的责任心和使命感，在已有工作的基础上，继续精心筹备，务必把党代会开成一次团结的大会，催人奋进的大会。党代会的主要任务，一是配合上级党组织选好校党委和纪委班子；二是认真回顾总结湖州师院成立四年多来的工作进展和基本经验，明确学校中长期发展战略和今后的工作目标，提出实现工作目标的重大举措。 二、进一步加强和改进党建思想政治工作，振奋精神，凝聚人心，为胜利完成年度工作目标提供坚强的思想政治和组织保证 一是要认真学习贯彻全国和全省高校党建和思想政治工作会议精神，专题研究、认真分析新形势下高校党建和思想政治工作面临的机遇和挑战，进一步明确我校党建和思想政治工作的指导思想和任务。根据校一次党代会的部署，坚持把理论武装工作放在首位，切实抓好校院二级理论中心组学习，抓好党员、教工政治理论学习，开展“保持共产党员先进性”教育活动，抓好“三个代表”重要思想“三进”工作。 二是要认真贯彻落实《浙江省反腐倡廉防范体系实施意见(试行)》，着力推进党风廉政建设和校务、院务公开工作，按计划、有步骤地开展对学校所属各单位的效能监察和绩效审计，重视反腐倡廉的民主监督和群众监督，坚持“立党为公，执政为民”。 三是要结合中层班子届中考核工作，切实加强各级领导班子建设和基层组织建设，不断深化干部制度改革，加强干部的教育、管理和培训，切实提高干部的宏观战略思维能力。 四是要从实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识加强和改进在大学生中发展党员工作的重大战略意义与现实意义，高度重视在大学生中培养和发展党员的工作，创新思路、机制与方法，确保实现今年本科生党员比例达到8%的阶段性目标。 五是要整合各方面的资源，进一步创新机制，建立健全学生成长、成才的服务体系，进一步做好招生工作、就业指导工作、大学生心理健康教育工作和帮困助学工作，保证学生的全面健康成长。 六是要充分发挥校园先进文化的育人功能，进一步发展我校历史积淀深厚、现有基础扎实的校园文化特色。继续实施《湖州师范学院校园文化建设纲要》，以科学精神和人文精神为核心，以优美而富有教育性的校园环境和丰富多彩、生动活泼的校园文化活动为抓手，努力创建高层次、高品位的校园先进文化。着力推行“导师制”，进一步加强学风建设，加强学生行为规范教育和诚信教育，倡导爱学习、重诚信、讲文明的良好风尚。创新综合治理工作，充分发挥“校园110”的作用，坚持稳定压倒一切，切实维护校园稳定。 三、筹备召开学校二届一次教代会，着力推进民主办学、依法治校，把学校政治文明建设推向一个新高度 坚持全心全意依靠教职工办学，做好教代会的换届准备，开好二届一次教代会、工代会。结合行政班子四年任期目标起草、讨论、贯彻好教代会工作报告，着力推进二级管理的规范化、制度化建设。要通过教代会，进一步细化和落实党代会的工作目标和任务，制定实现这些工作目标的分年度计划。要纵深推进以人事分配制度为主要内容的内部管理体制改革，完善岗位聘任制度，深化二级管理，进一步激发下属学院的办学活力，规范议事和办事程序。 四、始终把全面提高教育质量放在第一位，作为学校一切工作的出发点和落脚点，全面实施质量立校战略，确保教育教学质量 按照教学评估指标体系和2005年高标准通过教育部评估的要求，在调研论证基础上，召开学校教学与科技工作会议，积极探索实践新型人才培养模式，重点抓好薄弱指标与环节的建设。切实加强课程教学体系的建设与改革，在专业教学、选修课、教材建设、多媒体教学和双语教学等方面要有新的进展、新的突破。抓紧抓好各级重点专业和精品课程建设。组织调研论证，着手制订2006-2010年专业建设规划、课程建设规划和实验室建设规划。大力加强学生创新精神与实践能力的培养，加强实践教学和重点实验室建设、校外实践基地建设，把实践基地建设与就业基地建设有机结合起来。切实加强毕业论文(设计)的指导工作，有效推动学生的考级考证与考研。进一步完善教学质量监控评价体系，从严治校，加强管理，重在实效，促进良好教风与学风的进一步形成。 五、牢牢抓住师资队伍建设这个关键，研究部署实施人才强校战略的重大举措 认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，深刻认识实施人才强国、人才强省、人才强校的重大意义，大力实施人才强校战略。坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，确立人才资源是第一资源的观念，以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以专业技术人才和管理人才为主体，以高层次学科带头人为重点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，着力提高师资队伍和管理干部队伍整体素质，在若干个学科方向上形成人才优势，为创建湖州大学提供坚强的人才保证和智力支持。 加大经费投入与工作力度，加强调研论证，精选并凝聚学科方向，加强学科梯队建设。围绕办学定位目标，加大培养力度，制定好今后四年的人才培养引进规划，抓紧落实2004年“120+20” 的人才引进计划，特别是要主动出击，花大力气引进我校硕士点建设所需要的学科带头人。以加强高层次人才培养与引进为抓手，抓紧培育优势特色学科专业，做好研究生教育的基础工作，为建成硕士学位授予单位奠定基础。 做好新一轮岗位聘任工作，扎实推进师德、师风建设，建设一支高素质的师资队伍。 六、拓展学校的社会服务功能，围绕创建湖州大学的办学定位，全面启动校园东扩工程，全方位推进学校转型 紧紧把握科技为地方经济建设和社会发展服务的方向，进一步加强科技工作，着力建设好省、校二级重点学科，办好若干个重点科研院所，积极开展应用科学研究，多出高水平研究成果，力争国家级项目有新的突破，外来科研经费达到150万元以上。 根据人才市场需求的变化，专题研讨新形势下成教事业发展新课题，寻找新的成教事业发展突破口。要根据形势的变化，加强市场调研，开拓发展新领域。进一步加强国际教育交流与合作，2004年聘请外国文教专家来校任教不少于10人，进一步扩大与国际友好学校的互访交流，合作办学和选送优秀骨干教师出国进修培训要迈出实质性步伐。 校园东扩工程是学校新一轮跨越式发展的重要基础保障，是创建湖州大学的基础条件。2004年，东扩工程的主要任务一是要完成征地、拆迁任务，二是要做好新校园的规划、设计工作，三是要按计划启动医学院、生命科学院教学实验大楼及部分学生后勤生活用房的建设。 七、积极创造条件，做好学校其它方面的各项工作，全面推进学校工作再上新台阶 求真学院工作，是学校整体工作中的重要组成部分，我们要根据教育部、省教育厅有关办好独立学院的文件精神，发挥优势，积极稳妥地做好相关工作。做好学费收缴工作，是确保学校年度预算实现和做好其它各方面工作的重要前提。2004年，在继续做好帮困助学工作的同时，我们要进一步解放思想，把思想认识统一到省教育厅有关文件的精神上来，创造性地开展工作，争取取得更大的成效。 加强和改进对国有资产的管理，确保国有资产的增值保值。进一步深化后勤社会化改革，推进后勤工作在“服务、管理和经营”上的创新。 要进一步做好统战工作、老干部工作、计划生育工作和工会、共青团、学生会工作。做好图书馆工作、档案工作和学报编辑工作。