[学习实践科学发展观299]院长胡璋剑专题宣讲人事分配制度改革与人才队伍建设（图）

    6月10日，院长胡璋剑作题为“人事分配制度改革与人才队伍建设”报告，校党政领导班子成员、中层干部、教代会执委、各民主党派负责人，各级人大代表、政协委员、全体教授听取了报告。这是我校学习实践活动校领导宣讲的最后一讲，也是我校全面展开第四轮校内岗位聘任工作的动员讲话。

    胡璋剑以国家绩效工资改革和我校正在深化的二级管理体制改革为背景，从岗位聘任切入，对我校人事分配制度改革与人才队伍建设中的几个关键问题展开了深入探讨。他指出，在人才梯队建设方面，目前我校领军人物仍很缺乏，博士队伍不够壮大，分布也不尽合理。而领军人物和博士群体在学校发展过程中起着至关重要的作用，我们要在着力培养和引进上下工夫。在专业技术人才和党政管理人才两支队伍的建设方面，学校的核心竞争力要靠教授特别是品牌教授，对高层次的人才要有足够的尊重，要充分调动起这支队伍个体的创造性。但是管理也是科学，党政管理队伍是人才队伍的一部分，学校的发展离不开这两支队伍的齐心协力，所以要两支队伍一起抓。在教学、科研、学生思想政治工作三方面评价教师的价值取向方面。学校既坚持三个维度相统一原则，又鼓励在某一方面做出突出成就教师。学院在绩效工资分配中，要对教学、科研、学生思想政治工作三方面工作实行等效评价。