湖州日报：50名博士“落户”湖州师院 计划三年引进博士150名以上

    2013年10月10日，《湖州日报》头版以《50名博士“落户”湖州师院  计划三年引进博士150名以上》为题，报道了我校引进谢建平等博士的具体情况，全文如下： 

    本报讯 这两天，湖州师范学院理学院新教师谢建平忙开了，一边设计教案给大二学生上课，一边准备申报科研项目。“等学校实验室建好，就能马上投入科研了，希望能早日出成果为学校和地方产业发展作贡献。”对于新岗位，他踌躇满志，充满激情。

    谢建平在浙江大学物理系完成硕博连读，后赴日本东京理科大学从事博士后科研项目研究，主要研究碳纳米管的光致发光，其科研成果可以运用于LED灯、太阳能电池和发电等多个领域。今年博士后出站后，他选择“加盟”湖州师院，成为了新学期“落户”该校的50名博士之一。

    筑巢才能引凤。在《湖州师院2013年人才引进政策》中，对“加盟”人才开出了优厚待遇：给予住房或购房补贴，发放安家费和科研启动经费，安排子女就学和配偶就业……政策一出，引得人才接踵而来。截至8月底，已有50名博士签约，44名博士正式到岗，其中，毕业于“985”、“211”高校、国内知名科研院所或海归的博士比例逐年提高。

    随着湖州师院建设湖州大学的步伐加快，人才队伍建设成了重中之重。根据湖州大学的建设目标以及《湖州师范学院“十二五”发展规划》 的部署，到2015年，力争教师队伍总数达到1000人以上，生师比不高于18∶1，专任教师中具有博士学位的教师比例达到30%以上。而上学期末的统计数据显示，该校目前拥有专任教师700名，其中博士（含在读） 200名左右，占比为24%。在短短两年内，如何完成这一目标？

    湖州师院坚持把在人才队伍建设作为“人才强校、质量立校、特色兴校、民主治校”四大战略之首，在做好“引才”工作的同时，抓好在职教师的培养，出台了教师海外、国内访学计划，完善了特聘教授、中青年学科带头人、中青年骨干教师等优秀教师遴选、培养机制，并鼓励支持在职硕士考博提高学历。“虽然我们的教师总量和博士人数在同类院校中不占优势，但我们的教师队伍竞争力强。就拿国家级教学名师来说，全省高校只有浙大、浙工大和我们学校有。”湖州师院人事处处长朱礼敏介绍，学校目前已有多名国家级教学名师、省“151人才”和“钱江学者”，高端人才数量在全省同类院校中名列前茅。

    据介绍， 2013年至2015年，该校计划引进新教师200名，生师比达到18∶1，其中引进培养博士150名以上，安排18%的专职教师赴海外进修，打造一支业务精湛、实力雄厚，发展势头强劲和发展前景良好的教师队伍，为建设“湖州大学”奠定人才基础。

    相关链接：http://ehzrb.hz66.com/hzrb/html/2013-10/10/content_120070.htm