新学期伊始，在学校的统筹工作下，我校迎来了来自全国各地的50余名优秀人才，为学校的师资队伍建设注入了新鲜血液，增添了新生力量。据了解，人事处从去年九月开始便把人才招聘作为重点任务并为做好这项工作提前策划、全力投入，面向全国高校网罗优秀人才。在暑假之前，人事处完成了这50余名优秀博士研究生及硕士研究生的招聘工作。
惜才、爱才，2014年我校的人才引进政策依旧给予优秀人才优厚的引进待遇。良好的学术氛围、科研团队、经费支持为优秀人才搭建了良好的科研平台；商品房切实解决人才的住房问题，子女、配偶的入学和工作问题的解决免除他们的后顾之忧。
除了完成外出招聘、商谈、签约等日常基本的人才引进工作，人事处在暑期还做好新进人才相关的统计、报批手续以及协调各项有关人才报到工作，并联合资产与后勤管理处安排好38位博士的过渡房，联合各二级学院做好后续工作，联合工会解决子女的入学问题，并组织开展了新教师岗前、入职教育等培训活动。
各学院也对人才引进工作十分重视。文学院在今年的招聘中广招人才，吸引到全国各地众多高校的优秀竞聘者。在今年引进的三位博士学历人才中，有两位是新闻学专业博士，这是文学院新闻学专业历史上第一次引进博士学历教师，也是新闻学专业的发展和进步。其中，常凌翀老师毕业于中国人民大学，选择来到湖州师范学院，常老师表示：“应聘湖州师范学院，一方面是因为湖州的人文、地理环境很吸引我。另一方面，湖师院也是处在不断向前发展的时期，我希望能够在这个良好的平台中，快速成长，施展才华，全身心的投入到教学中。我也希望能够更快的融入文学院这个集体，在其中得到各方面的交流与合作。”
理学院今年的人才引进工作同往年一样，竞聘者门庭若市，今年四个招聘岗位更是吸引到了全国各地上百名的应聘者。理学院针对物理及数学方向所录取者也都是博士及以上水平，录取者中不乏名校出身、有一定科研成就的人才。如，此次物理方向的新进人才王小保老师就是毕业于北京大学，他在北京大学就读期间就已在国内外专业公认的权威刊物——美国物理协会《美国物理评论》及欧洲核物理方面《核物理》杂志A方向等国内外杂志发表过学术论文。王小保老师是通过我校多次承办物理方面的学术会议了解到我校，并表示：“在就业单位的选择上只选择了湖州师范学院一所学校投递简历，因为了解到学校对于新进人才比较照顾，而且理学院先进的计算设备、浓厚的学术氛围、丰富的国际学术交流活动比较符合我对于个人发展和学术进步的期待。”
新成立的工学院面对师资紧缺，引人较难这些现实问题，学院集中有限的资源，利用假期主动走出去，有目的、有重点的选择了武汉和东北的相关高校进行走访和宣传，包括武汉大学、武汉理工、华中科技大学、东北大学等，并收到了来自武汉理工大学、华中科技大学、吉林大学、天津大学、天津职业技术师范大学几个博士和硕士的来校意向。“此次主动走出去不仅让更多高校的博士生了解了我们学校，为接下来进一步做好人才引进工作奠定良好的基础，同时也进一步开阔了我们办学的视野，找到了存在的差距和未来努力的方向。”工学院相关负责人表示。
另外，教师教育学院、信息工程学院、体育学院、艺术学院、外国语学院等学院也积极与人事处、资产与后勤管理处等部门保持密切联系，做好今年新引进教工的联络接待工作。
学生记者 ：李秀群 毛静
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