湖州师范学院2024-2025学年 信息公开工作年度报告

湖州师范学院2024-2025学年

信息公开工作年度报告

2024-2025学年，学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党中央、国务院关于政务公开的决策部署，落实省委、省政府和教育部关于教育领域信息公开的具体要求，严格落实学校《党务信息公开工作实施办法》（湖师院党发〔2019〕39号）、《校务信息公开工作实施办法》（湖师院发〔2019〕77号），全面推进党务、校务信息公开工作，助推学校改革发展。现将本学年信息公开工作报告如下：

一、信息公开工作概述

学校高度重视信息公开工作，将信息公开工作作为提升学校治理能力、落实依法治校的关键抓手，通过深化“常规性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作即时公开”机制，持续筑牢信息公开的制度根基与工作载体，切实保障师生员工及社会公众的知情、参与、表达与监督权利，推动学校治理效能实现新提升。

（一）深化思想认识，健全信息公开保障体系

以党务与校务公开工作领导小组为组织核心，夯实“党委统一领导、行政协同推进、二级单位具体落实”的责任架构，进一步厘清领导班子统筹责任与各二级单位执行责任的边界，形成权责清晰、层层联动的工作格局。创新培训形式，依托二级单位办公室主任例会等载体，通过政策解读、案例分析相结合方式，系统提升相关人员对信息公开政策的理解深度与实务操作水平，切实将思想认识转化为推动工作的内生动力。强化监督闭环管理，建立常态化监督模式，畅通线上线下监督渠道，不断强化信息公开的准确性、及时性。

（二）细化内容分类，构建规范透明管理模式

对标《高等学校信息公开事项清单》要求，结合学校办学特色与师生需求，在广泛征集职能部门、院系及师生代表意见的基础上，构建党务信息公开和校务信息公开双轨并行的信息公开体系。以《党务信息公开工作实施办法》和《校务信息公开工作实施办法》为基础，明确信息公开的内容、方式、组织领导、范围等，细化党务、校务公开二级目录，明确文件制定与解读同部署，切实推进信息公开工作的责任落实，举措落地。重点深化分级分类目录建设，党务公开内容细分为6大类67项清单，校务公开分为10大类88项清单，并明确了公开的具体内容、公开范围、公开时间、公开方式和责任部门。针对师生关切的热点问题，建立快速响应机制，及时公开重点信息，确保公开内容与师生需求同频共振。

（三）创新载体矩阵，提升信息公开覆盖实效

打造多维度、立体化的公开载体体系，全面提升信息公开覆盖率、时效性。一是重要会议公开。事关学校改革发展、涉及教职工切身利益的相关重大事项通过教代会、工代会向广大师生公开，利用各类工作会议、座谈会通报学校有关重大事项。二是重点渠道公开。通过学校文件、会议纪要、校情通报、一周工作安排等公开学校的重要事项，以通知书、邮件、家长信等形式向学生和家长公开。在校园网首页设立书记校长信箱，设立校领导信访接待日，方便师生与校领导沟通交流，及时回应师生诉求。 三是全媒体公开。构建“线上+线下”融合传播矩阵，通过《湖州师范学院报》、校园广播、校园网、微博、微信、网络电视等形式及时发布学校发展相关内容信息。

二、学校信息公开情况

（一）主动公开学校信息情况

学校信息公开的主要内容为：领导学校发展情况；落实全面从严治党责任，加强党的建设情况；党的组织职能、机构等情况；学校重要决策及执行情况；学校承诺办理的重要事项和完成情况；学校机构设置调整和人事调配招聘情况；科研项目（成果）评审、专业技术职务评审情况；教职工奖惩、收入分配及薪酬体系、福利等涉及教职工切身利益的重大事项；招标采购；科研经费；学生招生考试、教学质量、入团入党、评优评先、奖助学金、转学转专业等涉及学生切身利益的事项。

为进一步提高工作效率与透明度，学校在学校网站首页设置“信息公开”专栏，并通过智慧校园办事大厅平台细化公开校内办事服务流程，截至目前已累积办结师生各类事项49466件。通过《湖州师范学院报》、官方网站、官方微博、官方微信、广播台等公共平台发布各类信息，满足社会和师生员工及时了解学校发展动态的需求。学校官方网站共发表要闻、动态、媒体看师院、通知公告、学术信息等1649条，出版《湖州师范学院报》22期。学校官方微博粉丝达52299人，官方微信公众号粉丝达111963人。微博微信全年发布信息1690条，单个推文最高点击达2.8万。视频通过官方视频号、抖音、潮鸣号、小红书、B站等平台制作并发布短视频共287个，单个视频最高播放量达27万，一年总点击量达290余万。

（二）招生与就业信息公开情况

2025年，我校招生工作严格遵循教育部规定，全面落实“阳光招生”要求，坚持“公开选拔、择优录取、以生为本”的原则，圆满完成各项招生录取任务。我们构建了“线上+线下”的立体化传播矩阵：线上整合校园网、招生网、官方微信、小程序及QQ群等校内平台，并深化与教育部阳光高考、中国教育在线、浙江日报、浙江电视台等主流媒体的合作，同时在《浙江省教育考试院计划书》等核心纸媒开设定制化专栏，系统展示学校特色。线下则组织300余名师生，分片区参与近百场省市考试院及中学咨询会，搭建与考生、家长的面对面交流平台，同时通过投放展板和“回访母校”等活动精准覆盖60所重点生源中学，与线上渠道形成高效联动，构建起“线上咨询+线下展示”的闭环传播体系，全面提升招生宣传效能。

按照教育部及省教育厅要求，学校每年在校园网上向社会公布《毕业生就业质量年度报告》，利用就业信息网、湖师学子微信公众号、湖师就业微信服务号等发布毕业生生源信息，收集并推送各类招聘信息，为毕业生提供高效的就业岗位信息分享渠道。做精做强校园招聘主渠道，采取“线上线下”相结合的方式开展招聘服务活动，联合各地人社局、教育局举办专场招聘会。保障就业工作顺利开展。 

（三）学生奖助信息公开

学校对涉及学生奖学金、助学金、勤工助学、学费补偿、学费减免等资助信息进行主动公开，确保学生资助工作的公开、公平、公正、透明。所有校级及以上等级的学生奖助学金，都在校院两级进行公示，其中国家级和省级的奖助学金公示不少于5个工作日，校级的奖助学金公示不少于3个工作日。

（四）教学信息公开

教学信息公开以湖州师范学院、教务处、教师教学发展中心、课程思政研究中心网站等平台为主，范围包括：教学制度、学籍信息、教学建设、实践教学、教师教育、服务指南等。2024-2025学年制定《全日制本专科考试工作管理办法》《深化本科专业建设调整优化实施方案（试行）》《教学业绩计分管理办法》《全日制本专科人才培养奖励性绩效工资核拨办法》《全日制本科生辅修专业与辅修学士学位授予实施办法》《关于全面加强新时代劳动教育的实施方案》，修订《全日制本科学士学位授予工作实施细则》《本科人才培养方案修订指导意见（2025版）》等教学管理制度。制度制定（修订）过程中广泛征求二级学院和相关职能部门的意见和建议，不断完善修改，同时在文件出台后及时做好政策的宣传解释。日常教务信息通过网站公告栏、二级学院教务工作群等渠道及时发布。对各级各类教学改革和建设项目实施归口管理，项目的申报通知及评审结果都及时公布于学校网站，真正做到过程公开、结果公开。

按照教育部及省教育厅要求，学校每年在校园网上向社会公布《本科教学质量报告》。加强教学质量督查，每学期编辑两期《教育评估简报》，及时将督导听课情况、试卷抽查情况、毕业设计（论文）抽查情况等教学信息向学校公布。

（五）干部信息公开情况

学校干部工作严格落实《浙江省高校中层领导人员选拔任用工作实施办法》等干部选拔任用有关规定，坚持公开、公正、透明原则，按要求公布干部选拔任用有关工作。具体公开内容和形式如下：1、通过文件、通知等发布干部调整工作方案和干部岗位设置；2、发布考察预告；3、对拟提拔任用的干部在党委会讨论决定后、下发任职文件前，进行公示；4、发布任免文件。

（六）人事信息公开情况

学校人事工作始终坚持公开、规范、有序，注重实效。一是人才引进及招聘程序规范公开。严格按照学校《人才引进实施办法》规定的程序进行，开展网络化管理；工作人员招聘纳入湖州市事业单位公开招聘系统，按照事业单位公开招聘相关规定执行。拟聘用人员均通过湖州人社网、学校网站等向全社会公开，接受社会监督。二是人事工作透明。对涉及教职工切身利益、关注度较高的人事事项，如教师读博访学、人才项目申报、职级晋升等，第一时间通过校园网、浙政钉群发布信息，提醒相关人员及时申报，并严格按照公布的程序开展工作，在正式确定相关人员前在校园网进行校内公示；专业技术职务评聘中，召开专业技术职务评聘工作咨询会，让广大教职工了解和熟悉相关政策和程序，做到评前公示、评后公示，确保过程公开、公正。三是人事制度公开。持续完善部门网站建设，将最新的人事制度及时更新和完善；通过浙政钉群建立人事管理群、人才项目申报群、岗位设置与聘用管理群等，与教师进行网上交流互动，促进双向沟通。

（七）科研信息公开

学校科研部门对各级各类科研（含科技创新人才）项目实施归口管理，项目申报-立项-结项各环节均按照上级主管部门有关要求进行公布（示）。在项目评审过程中充分征求校科研专委会意见，真正做到过程公开、结果公开。加强科研管理部门网站建设，将最新的工作岗位分工、工作流程、部门文件予以发布，提高工作事项办理的透明度。坚持把公开征求意见作为政策出台的前置条件。加强科研业绩计分与绩效管理办法、纵向科研项目与经费管理办法、研究机构设置与管理办法、纵向科研项目经费配套管理办法等政策修订过程中的意见建议征求，推进民主化决策水平，使政策更符合实际贴近需求，让政策措施更加完善，政策效应更为明显。根据《科研项目经费使用“包干制”管理办法（试行）》，对实行包干制的项目经费使用情况进行年度公开。在科技成果转化等方面，坚持做到转化前和转化后双公示制度，确保科技成果转化的公开透明。

（八）财务信息公开

学校严格执行上级批准的行政事业性收费项目标准，各收费项目和收费标准依据在校园网、收费处、新生入学须知告知。根据上级财政部门要求，严格执行学校年度预决算报表公开制度，并在湖州市政府门户网站上和学校事业单位法人年度报告中公开；建立多个信息发布渠道，同步更新至部门公众号、网站等。

（九）采购管理信息公开

采购中心是学校实施采购的工作机构，负责接收采购管理办公室下达的采购任务。根据采购项目情况，按照国家法律法规和学校规章制度依法依规组织采购，分别在学校采购中心网站、湖州市公共资源交易信息网、浙江政府采购网公布相关采购信息，包括采购意向（采购预告）、采购公告、采购文件、中标公告等信息。采购管理办公室根据学校规定，就限额标准预算10万元以下的授权分散采购货物、服务、工程类（修缮工程）项目在学校采购网进行公示。

三、依申请公开和不予公开情况

2024-2025学年，学校未收到信息公开申请。

四、对信息公开的评议情况

本学年，学校师生对学校信息公开工作给予了普遍认可和高度评价。未出现因学校信息公开工作遭到举报、复议、诉讼的情况。

五、存在的主要问题和改进措施

2024-2025学年，学校信息公开工作已取得阶段性进展，但对标上级要求及学校治理现代化目标，仍存在系统性提升空间，集中体现为责任传导的深度、内容供给的精准度及队伍专业能力与工作质效的适配性有待强化等。下一阶段，学校将以问题为靶心、以改进为驱动，主要从以下几个方面努力：

（一）聚焦需求核心，深化关键领域公开

严格对标《清单》要求，结合学校发展实际与公开工作需求，动态丰富信息公开内容并做好更新优化。聚焦关键领域，深入推进招生、人事、财务、资产管理等信息公开工作，重点加大与师生切身利益相关、社会关注度高的事项公开力度，确保信息发布更贴合需求、更具针对性，切实保障公开的核心价值。

（二）强化责任协同，提升队伍专业能力

以提升政治站位为引领，进一步压实信息公开主体责任，推动各单位、各部门形成协同联动的信息公开工作格局。通过深化宣传引导，强化二级单位对信息公开工作重要性的认知；同时依托政策法规学习与校际交流，全面提升工作队伍的专业素养与综合业务能力，为信息公开工作提质增效开展提供坚实支撑。

（三）拓宽公开渠道，提升信息公开质效

积极探索信息公开质效提升路径，顺应新媒体发展趋势拓展信息发布渠道，强化信息的发布、解读与回应全流程机制，构建更为便捷、高效的信息公开服务体系。通过技术赋能与载体创新，推动信息公开工作更贴近师生、更富实效，全面提升公开工作的整体水平，让信息公开成果更好地服务师生、回应社会。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告事项。

附件：清单事项公开情况表

湖州师范学院

2025年10月30日

附件

清单事项公开情况表