医学院（护理学院）扎实推进“优企引才”专项行动（图）

　　为深入贯彻落实教育部“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动要求，切实落实学校“优企引才”专项行动工作安排，全力打通毕业生高质量就业“最后一公里”，近期，医学院（护理学院）党委书记甘顺良、副院长周洪昌、党委副书记董建新等学院领导带队，联合学院骨干教师和辅导员组建专项工作专班，扎实开展“访企拓岗促就业”寒假专项行动。专班采用“走出去”和“引进来”相结合的模式，深入政府机关、行业龙头企业及临床一线单位，通过“实地调研+座谈交流+问卷反馈”三维联动的模式，积极构建“政府—行业—医院”多元协同的就业促进机制，在政策对接、需求挖掘、岗位拓展与育人优化等方面取得阶段性成效，为2026届毕业生顺利就业、高质量就业提供了有力支撑。

　　专项行动首站，学院领导主动对接湖州市卫生健康委、湖州市民政局等政府职能部门，围绕区域健康产业发展、医学人才供需对接、就业政策落地等核心议题开展务实座谈，共商协同促就业大计。双方深入交流后达成共识，将共同搭建政校信息共享平台，实现人才需求、就业政策与毕业生资源的精准对接，推动政校协同促就业走深走实。双方计划于2026年春季在学校举办湖州市卫健系统专场招聘会，将优质医疗岗位送进校园，助力毕业生留湖就业、服务地方医疗健康事业发展。

　　医疗机构是医学人才培养的重要实践阵地，也是毕业生就业的主渠道。学院领导带队深入长兴县人民医院、杭州口腔医院湖州分院、湖州浙北明州医院、湖州南太湖医院、长兴雉州医院、湖州瑞慈瑞湖门诊部有限公司等多家医疗机构开展专项调研。座谈交流中，学院专班详细听取了各医院的运营情况、学科建设成效及人才需求计划，重点围绕“招生—培养—就业”一体化育人模式构建、临床实践教学基地共建、毕业生精准输送、青年教师临床实践锻炼等内容展开深入研讨，进一步明确了高校人才培养与临床人才需求的契合点，为提升毕业生实践能力和就业竞争力奠定坚实基础。

　　为深入了解康养产业发展的新趋势，精准对接市场人才需求，学院还将访企拓岗脚步延伸至康养产业一线，重点走访安吉两山康养公司、长兴国泰康复医院等本地康养行业龙头企业。走访过程中，学院专班与企业负责人围绕康养人才培养标准、岗位需求导向、就业合作模式等展开深入探讨。校企双方在共建实习实践基地、共育行业急需人才、优化人才培养方案等方面达成多项合作意向，努力为毕业生开拓康养领域的优质就业空间。

　　本次“访企拓岗”专项行动是深化产教融合、促进人才供需精准匹配的重要载体。目前，学院已初步建立起“政府—行业—医院”多方协同的就业资源网络，挖掘了一批优质岗位，达成多项合作意向。下一步，学院将充分消化吸收用人单位的人才需求建议，不断优化人才培养模式，构建可持续发展的人才共育长效机制。与此同时，持续拓展优质实习就业基地、有序举办各类专场招聘会，全力保障2026届毕业生高质量就业。