我校处级干部换届工作结束 队伍结构呈现“五化”特点

       经过两个月紧张而有序的工作，我校处级干部换届工作于日前顺利结束，通过民主推荐、组织考察、党委讨论决定， 94位新任命的同志走上了处级领导岗位。

 

       通过换届，一批年轻有活力、富有开拓创新意识与团队精神的同志走上了处级领导岗位，处级干部队伍结构得到进一步优化，呈现了高职称、高学历、年轻化、知识化、专业化的特点。新一届处级干部队伍中，高级职称比例达到66％，二级学院的中层正职及教学副院长全部具有高级职称，其中11位教学副院长中有7位是教授；博士、硕士研究生由原来的17%增加到31%；35周岁以下的年轻干部由原来的12%增加到16%；党外干部10人，女干部21人，交流轮岗21人；新提拔处级干部17人，其中有11位是引进人才。

 

       本次干部换届工作，学校党政领导思想统一、认识一致，严肃换届工作纪律，将思想政治工作贯穿始终，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩”等原则，紧紧围绕以建设高素质的领导干部队伍为目标，以优化处级领导班子为重点，按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，坚持干部选拔标准和任职条件，注重把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来，努力使新班子执政能力更强、形象更好、群众更满意，为完成学校“十一五”规划的各项任务，为实现学校中长期发展战略目标提供了强有力的组织保证。