浙江省产业高层次人才“校（院）企双聘”工作推进会顺利举办（图）

　　1月9日，浙江省产业高层次人才“校（院）企双聘”工作推进会在我校举行。本次推进会由浙江省委人才办指导，浙江省经信厅主办，我校与浙江省产业发展中心、湖州市经济和信息化局、吴兴区委人才办、吴兴区经济和信息化局联合承办，会议系统总结2025年度浙江省高层次人才“校企双聘”改革工作成效，进一步推进改革走深走实，逐步构建形成高效顺畅的人才流动共享机制，为全省产业高质量发展提供坚实人才支撑。

　　浙江省经信厅党组副书记、副厅长、一级巡视员王忠民，市政府党组成员、副市长高峰，我校党委书记许慧霞、校长盛况，副校长李庆峰、楼建林，浙江省经信厅二级巡视员林洁，吴兴区区委书记潘永锋出席，省委人才办、省委改革办、省委编办、省经信厅、省教育厅、省科技厅、省人力社保厅以及全省各市县相关部门负责人，高校、企业、人才代表共180余人参会。

　　高峰在致辞中强调，湖州始终把人才作为高质量发展的第一资源，把产才融合作为培育新质生产力的关键一招，积极探索校企双聘的改革路径。他指出，要从打破身份壁垒、打造闭环机制、厚植共赢生态三方面下功夫，努力破解人才流动不畅、创新转化不快、协同机制不强等现实难题，让湖州成为产才融合的首选之地。

　　盛况介绍了学校的基本情况，以及学校在推动教科人一体化发展、深化校企双聘工作方面的实践和成效。他表示，依托“双向互聘”“平台共建”“服务保障”三大机制推动，学校将继续深入实施“人才强校”首位战略，聚焦博士点培育和区域产业融合发展，持续完善校企合作机制，强化平台建设，优化人才服务，进一步拓展“校企双聘”的广度和深度，全力打造教育、科技、人才协同发展的新高地，为浙江产业高质量发展和高水平建设共同富裕示范区作出更大贡献。

　　交流发言环节，浙江省委组织部人才办、省教育厅分别从制度设计和高校承接层面部署工作，明确将建立“需求征集—供需对接—成效评估”闭环机制，推动校企双聘工作规范化、长效化。人才代表、企业代表聚焦双聘工作成效分享实践经验。

　　吴兴区、新昌县针对区县推进中的堵点问题，介绍了“政策联动+平台支撑”的破题举措。

　　会议现场，市经信局与我校共同为“产业人才有序流动‘校（院）企双聘’定点合作示范单位”揭牌。

　　吴兴区、湖州师范学院与中微纳维材料科技(浙江)有限公司共建联合实验室启用，开启“政校企”协同攻关新模式。

　　新凤鸣集团、昕宸科技分别与我校签署横向课题协议，聚焦产业技术瓶颈开展专项研发。

　　全省第四批16个“校（院）企双聘”人才项目集中签约，覆盖人工智能、新材料、生物医药等重点领域，为产业升级注入人才动力。

　　会上举行了浙江省工业和信息化技术技能大赛和浙江省人工智能技术职业技能竞赛颁奖仪式，王忠民、许慧霞和相关领导为获奖选手颁奖。

　　王忠民在总结讲话中指出，要以此次推进会为新起点，进一步凝聚共识、汇聚合力。要提高政治站位，深刻认识开展校企双聘改革的重要意义；加强总结分析，固化形成制度成果；坚持分类施策，坚持具体问题具体分析。要持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才成长生态，让各类人才的聪明才智竞相迸发，共同为浙江省在奋进中国式现代化新征程上勇当先行者、谱写新篇章，构筑更坚实、更持久的人才支撑。

　　推进会后，与会领导嘉宾实地考察了学校“校（院）企双聘”工作成果展，参观了践行“两山”理念展示馆、水生动物繁育与营养国家地方联合工程实验室。

　　9日下午，为进一步听取各方代表对“校（院）企双聘”工作的意见建议，省经信厅组织召开全省“校（院）企双聘”人才座谈会，相关负责人主持研讨，双聘人才、高校及企业代表围绕人才评价、资源共享、成果转化等议题建言献策。大家一致认为，要进一步完善双聘人才激励政策，建立跨单位考核评价体系，让人才“流动不流失、兼职不缺位”，真正实现“校企共赢、人才发展”的良性循环。

　　此次推进会不仅集中展示了浙江省“校（院）企双聘”工作的阶段性成果，更构建了全省上下协同推进的工作格局。下一步，我校将以此次会议为抓手，持续优化双聘机制、拓展合作领域、强化服务保障，让更多高层次人才在产业一线发光发热，为高质量发展建设共同富裕示范区提供坚实人才支撑。